骗人去上班，这一行为是否构成犯罪，主要取决于行为的具体情况和行为人的主观意图。从法律的角度来看，如果这一行为涉及到诈骗，那么可能会触犯刑法中的诈骗罪。
核心结论：骗人去上班，若涉及诈骗且满足一定条件，则可能构成诈骗罪。
详细分析
构成诈骗罪的情况：
- 诈骗行为：如果行为人故意虚构事实或隐瞒真相，以非法占有为目的，诱使他人去上班，并从中获取非法利益（如骗取工资、提成等），这一行为就可能构成诈骗。
- 数额要求：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物达到一定的数额标准（如三千元至一万元以上），才可能构成诈骗罪。因此，骗人去上班的行为，如果涉及的金额达到这一标准，就可能触犯刑法。
- 主观意图：行为人必须具有非法占有的主观意图，即故意骗取他人财物。如果行为人只是出于玩笑或恶作剧，并没有非法占有的目的，那么这一行为就不构成诈骗罪。
不构成诈骗罪的情况：
- 无诈骗意图：如果行为人并没有故意骗取他人财物的意图，而是出于其他原因（如误解、沟通不畅等）导致他人误以为是去正规公司上班，那么这一行为就不构成诈骗罪。
- 金额未达到标准：即使行为人存在诈骗意图，但如果骗取的金额未达到刑法规定的数额标准，那么也不构成诈骗罪。不过，这并不意味着行为人没有法律责任，他们可能会受到其他法律（如治安管理处罚法）的制裁。
法律建议
- 对于求职者来说，应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免被骗去上班。
- 如果发现自己被骗，应立即报警，并向相关部门提供线索，以便及时追回损失。
- 对于企业来说，应规范招聘流程，确保招聘信息的真实性和准确性，避免涉及诈骗行为。
综上所述，骗人去上班的行为是否构成犯罪，需要根据具体情况来判断。如果涉及诈骗且满足一定条件，那么就可能构成诈骗罪。因此，无论是求职者还是企业，都应提高法律意识，遵守法律法规，避免涉及诈骗行为。