关于“工作没谈好，骗工人来上班应该定什么罪”的问题，这并非一个简单的罪名判定，而是需要结合具体行为、后果及法律规定来综合分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 可能涉及的罪名：诈骗罪

   • 法律背景：诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。若行为人通过欺骗手段，使工人基于错误认识而前来上班，并意图以此获取某种利益（如免费劳动力、押金等），且该利益达到数额较大的标准，则可能构成诈骗罪。
   • 分析：在此情境下，关键在于判断行为人是否具有非法占有的目的，以及是否实施了欺骗行为并导致了工人的财产损失。若仅是工作条件、待遇等未谈妥，而并无欺骗行为，则不构成诈骗罪。

2. 可能涉及的罪名：合同诈骗罪（如涉及劳动合同）

   • 法律背景：合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。若行为人通过虚假承诺或隐瞒重要事实的方式，与工人签订劳动合同，并意图以此获取不正当利益，则可能构成合同诈骗罪。
   • 分析：此罪名的关键在于合同的存在以及行为人在合同签订、履行过程中的欺骗行为。若并未签订劳动合同，或虽签订但并未在合同签订、履行过程中实施欺骗行为，则不构成合同诈骗罪。

3. 可能不构成犯罪，但违反劳动法规定

   • 法律背景：若行为人的行为并未达到犯罪的程度，但违反了劳动法的相关规定，如未按照约定提供劳动条件、未按时支付工资等，则可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担民事赔偿责任。
   • 分析：在此情境下，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求行为人承担相应的法律责任。

4. 具体行为分析：

   • 若行为人仅是口头承诺了某些工作条件或待遇，但并未实际履行，且工人并未因此遭受财产损失，则可能不构成犯罪，但可能违反诚实信用原则，需承担民事责任。
   • 若行为人通过虚假招聘广告、伪造文件等手段欺骗工人，使工人基于错误认识而前来上班，并因此遭受了财产损失（如交通费、住宿费等），则可能构成诈骗罪或合同诈骗罪（如涉及劳动合同）。

法律建议：

• 对于工人而言，若遭遇此类情况，应首先保留好相关证据（如招聘广告、聊天记录、劳动合同等），并及时向当地劳动行政部门或公安机关报案。
• 对于行为人而言，应严格遵守法律法规，诚实守信地与工人进行沟通和协商，避免实施欺骗行为，以免承担不必要的法律责任。

可能法律后果：

• 若构成犯罪，行为人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 若不构成犯罪，但违反了劳动法规定，行为人可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担民事赔偿责任。

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