利用找工作进行诈骗的行为，一般会被定性为诈骗罪。以下是对此问题的详细分析：
一、定罪依据
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。利用找工作进行诈骗，本质上是通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使求职者产生错误认识，并基于这种错误认识处分自己的财产（如支付介绍费、培训费等），从而行为人取得财产利益，求职者遭受经济损失。这一行为完全符合诈骗罪的构成要件。
二、构成要件
要构成诈骗罪，需满足以下四个要件：
- 欺骗行为：行为人实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，如伪造招聘公告、虚构公司背景、夸大职位待遇等，使求职者产生错误认识。
- 使他人产生错误认识：求职者因行为人的欺骗行为而陷入错误判断，如相信虚假的招聘信息或职位承诺。
- 基于错误认识处分财产：求职者基于错误认识自愿将财产交付给行为人，如支付介绍费、培训费、押金等。
- 行为人取得财产且被害人遭受损失：行为人实际获得财产利益，同时求职者因此遭受经济损失。
三、量刑标准
根据诈骗金额的不同，量刑分为三个档次：
- 数额较大：通常指诈骗金额在3000元至1万元以上（具体标准由各地司法解释确定），处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
- 数额巨大：一般指诈骗金额在3万元至10万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大：通常指诈骗金额在50万元以上，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
四、特殊情形与从重处罚情节
- 共同犯罪：若多人共同参与利用找工作进行诈骗，将根据各自在犯罪中的作用分别定罪量刑。主犯承担全部罪责，从犯可从轻或减轻处罚。
- 加重情节：存在多次诈骗、流窜作案、组织集团犯罪、造成严重后果（如致人自杀、精神失常）等情形的，将从重处罚。
五、实际案例与法律建议
在实际案例中，利用找工作进行诈骗的行为屡见不鲜。例如，有人虚构公司背景，发布虚假招聘信息，以收取介绍费、培训费等名义骗取求职者钱财。一旦被发现，这些行为人将面临法律的严惩。
法律建议：
- 求职者应提高警惕：在求职过程中，要仔细甄别招聘信息的真实性，避免被虚假信息所迷惑。对于要求支付介绍费、培训费等费用的招聘信息，要特别谨慎。
- 及时报警：一旦发现被骗，应立即向公安机关报案，并提供相关证据材料，以便公安机关及时立案侦查。
- 咨询专业律师：在案件处理过程中，如有需要，可咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及案件的进展情况和可能的法律后果。不过，你目前有相关问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
综上所述，利用找工作进行诈骗的行为一般会被定性为诈骗罪，并根据诈骗金额的不同面临不同的量刑标准。求职者应提高警惕，避免被骗，并在被骗后及时报警和咨询专业律师。