“被骗去上班”这一行为，从法律角度分析，主要涉及到欺诈和可能存在的劳动关系问题，具体可以分为以下几种情况：
欺诈行为：
- 如果有人以虚假信息、承诺或手段诱骗你前往某地上班，而实际上该工作并不存在，或者工作内容、条件与承诺严重不符，这构成了一种欺诈行为。
- 欺诈行为可能涉及民事欺诈，即一方通过欺骗手段使对方产生错误认识，并基于该错误认识作出意思表示，从而遭受损失。在这种情况下，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求欺诈者承担赔偿责任。
- 如果欺诈行为情节严重，还可能构成刑事犯罪，如诈骗罪。此时，你可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和处理。
劳动关系问题：
- 如果你被骗去上班后，实际上与用人单位建立了劳动关系，但用人单位存在欺诈、胁迫等手段与你签订劳动合同，或者劳动合同内容违法、显失公平等，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效或部分无效。
- 在这种情况下，你有权要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的法律责任：
- 如果被骗去上班涉及的是非法活动，如传销、诈骗团伙等，那么你不仅可能面临劳动权益受损的问题，还可能因参与非法活动而承担相应的法律责任。因此，在发现被骗后，应立即向公安机关报案，并配合调查处理。
针对“被骗去上班”这一行为，我给出以下法律建议：
- 保持冷静，收集证据：在发现自己被骗后，首先要保持冷静，不要惊慌失措。同时，尽可能收集与欺诈行为相关的证据，如聊天记录、录音、录像、合同等，以便后续维权使用。
- 及时报警或寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵害，应及时向公安机关报案或寻求法律援助。公安机关将依法进行侦查和处理，而法律援助机构则可以为你提供法律咨询和代理服务。
- 了解自己的权益和义务：在维权过程中，要了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律而错过维权时机或承担不必要的法律责任。
最后，需要强调的是，法律是维护社会公平正义的基石。在面对“被骗去上班”等欺诈行为时，我们要勇敢站出来维护自己的权益，同时也要遵守法律法规，不参与任何非法活动。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。