骗工资的行为，在特定情况下可能构成犯罪，主要涉及的罪名包括诈骗罪和职务侵占罪。以下是对这两种罪名的详细阐述：
诈骗罪：
- 定义：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 在骗工资场景中的应用：如果行为人通过虚构自己出勤、工作成果、工作时长等事实，或者隐瞒自己未实际工作等真相，使用人单位基于错误认识而发放工资，且数额达到当地规定的诈骗罪数额较大标准（一般是三千元至一万元以上，不同地区标准有差异），就可能构成诈骗罪。
- 法律责任：根据诈骗数额和情节，行为人可能面临有期徒刑、拘役、管制、罚金等刑事处罚。
职务侵占罪：
- 定义：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 在骗工资场景中的应用：如果行为人是单位员工，且利用其在单位中的职务之便，通过欺骗手段将工资等非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。
- 法律责任：同样根据侵占数额和情节，行为人可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
在判断骗工资行为是否构成犯罪以及构成何种犯罪时，需要综合考虑行为人的身份、行为方式、诈骗数额、情节等因素。如果行为人的行为确实构成犯罪，那么他将面临相应的刑事处罚，并且可能需要承担民事赔偿责任。
因此，对于骗工资的行为，我们不能一概而论地说它构成什么罪，而需要根据具体情况进行具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，以便我能提供更具体的法律帮助。