即使没有劳动关系证明，劳动仲裁委员会也可能受理劳动仲裁申请。但具体是否受理，以及后续的胜诉几率，会依赖于申请人能够提供的其他证据材料。

1. 受理可能性：

   • 劳动仲裁在处理劳动争议案件时，即便没有劳动关系的直接证明，如劳动合同，也存在受理的可能。这体现了法律对劳动者权益的周全保障。
   • 若劳动者能提供如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、同事证言等初步证据，这些虽非直接证明，但能暗示劳动关系的存在，仲裁委有可能受理。

2. 证据的重要性：

   • 受理后，仲裁委会依据双方提供的证据及查明的事实来判断是否存在劳动关系。
   • 若劳动者没有任何能体现劳动关系的证据，仲裁委可能因证据不足而不受理。

3. 胜诉几率：

   • 胜诉的关键在于能否证明劳动关系的存在。若申请人提供的证据能形成完整的证据链，证明存在事实劳动关系，则获得胜诉的可能性较大。
   • 反之，若证据零散且无法有力证明劳动关系，仲裁请求则可能不被支持。

4. 建议：

   • 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集各类与劳动关系相关的证据，以增加受理和胜诉的几率。
   • 若证据收集困难，可以咨询专业律师（如我），寻求法律帮助和指导。

总之，虽然没有劳动关系证明，但只要有其他能证明劳动关系的初步证据，劳动仲裁委员会就有可能受理。关键在于证据的收集和整理，以及能否形成完整的证据链来证明劳动关系的存在。