当幼儿园面临停办破产清算的情况时，赔偿事宜需要根据具体原因进行剖析，并遵循相关法律法规来处理。以下是对幼儿园破产清算时如何补偿的详细解答：

一、员工补偿

对于幼儿园的员工，根据《劳动合同法》的相关规定，破产清算时的补偿主要包括：

1. 清偿拖欠工资：包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，以及社会保险费和法定补偿（如年终奖、未休年假补偿等）。

2. 经济补偿金：

   • 以员工在幼儿园的具体工作年限为准，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 不足6个月的，给予半个月工资作为经济补偿。
   • 超过6个月而不满1年的，按1年计算。
   • 月工资标准为员工劳动合同终止前12个月的平均工资。

3. 代通知金：

   • 若幼儿园未提前30日通知员工解除劳动合同，则须另加付一个月工资作为代通知金。

二、家长及儿童补偿

对于已经提前缴纳学费给幼儿园的儿童家长，他们可以作为债权人向法院申报自己的债权。在破产清算过程中，他们会按照法定程序和清偿顺序获取相应的赔偿。但赔偿金额往往受到幼儿园破产清算后剩余财产的限制。

三、清偿顺序

在破产清算中，赔偿的清偿顺序通常遵循以下原则：

1. 优先清偿：包括员工的工资、社会保险费用、法定补偿金等。
2. 普通债权：包括家长的学费退款等其他债权。

四、注意事项

1. 及时申报债权：家长和员工应及时向法院或清算组申报自己的债权，以便在清算过程中得到相应的赔偿。
2. 关注清算进展：密切关注幼儿园的破产清算进展，以便及时了解赔偿情况。
3. 法律咨询：如有需要，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，幼儿园停办破产清算时的补偿事宜涉及多个方面，包括员工补偿、家长及儿童补偿等。在处理过程中，应遵循相关法律法规和清偿顺序，确保各方的合法权益得到妥善处理。