公司乐捐如果涉及侵犯员工权益，员工可以通过多种途径维权。接下来，我将从法律角度为您详细分析并提供具体的维权途径：

一. 明确乐捐性质与合法性

1. 乐捐定义与性质：首先，需要明确公司乐捐的具体性质。如果乐捐是自愿的、且用于公益事业，那么通常不构成问题。但如果乐捐被强制执行，或者资金用途不明，就可能涉及侵犯员工权益。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝任何形式的非法扣款或摊派。如果公司乐捐存在违法行为，员工可以依法维权。

二. 维权途径

1. 与公司沟通：我建议首先尝试与公司管理层或人事部门沟通，明确表达对于乐捐的疑虑和不满，要求公司给出合理的解释和解决方案。如果公司能够积极回应并调整乐捐政策，那么问题可能就此解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

   • 例如，员工可以携带相关证据（如乐捐记录、公司政策文件等）前往劳动监察部门，详细陈述自己的遭遇和诉求。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让员工满意，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。

   • 具体流程：员工需要准备相关证据材料，填写劳动仲裁申请书，并提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会将组织双方进行调解和仲裁，最终给出裁决结果。

4. 提起诉讼：在极少数情况下，如果员工对劳动仲裁结果仍然不服，还可以选择向人民法院提起诉讼。但这一步通常较为耗时且成本较高，因此建议员工在前三步无法解决问题时才考虑此途径。

三. 维权注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，员工应妥善保留所有与乐捐相关的证据材料，如乐捐记录、公司政策文件、沟通记录等。这些证据将作为维权的重要依据。
2. 合理诉求：员工在维权时应提出合理的诉求和解决方案，避免过度或无理的要求导致维权失败。
3. 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵犯，员工应及时采取行动进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。

综上所述，公司乐捐如果涉及侵犯员工权益，员工可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权。在维权过程中，员工应保留好相关证据、提出合理诉求并及时采取行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。