结论：公司乐捐的钱能否要回，需视具体情况而定，主要取决于乐捐的性质、公司规章制度以及员工的个人意愿和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：

一、乐捐的性质

1. 自愿性质：

   • 如果乐捐是员工完全自愿的行为，且没有受到任何形式的胁迫或诱导，那么这笔钱通常被视为员工对公司的赠与。在这种情况下，员工一般难以要求公司返还乐捐的钱，因为赠与一旦完成，除非符合法定撤销条件（如受赠人严重侵害赠与人或其近亲属的合法权益等），否则赠与人不得随意撤销。

2. 非自愿性质：

   • 如果乐捐并非员工自愿，而是公司以某种方式（如扣减工资、奖金等）强制或变相强制员工进行的，那么这种行为可能涉嫌违法。根据《劳动法》等相关法律法规，公司不得随意扣减员工的工资或奖金，除非有明确的法律依据或合同约定。在这种情况下，员工有权要求公司返还被非法扣减的乐捐款项。

二、公司规章制度

1. 规章制度合法性：

   • 如果公司规章制度中明确规定了乐捐制度，并且该制度经过了民主程序制定、公示或告知了员工，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该制度可能具有一定的法律效力。然而，即使规章制度合法，如果乐捐行为本身存在非自愿性或违法性，员工仍然有权要求返还。

2. 规章制度违法性：

   • 如果公司规章制度中的乐捐制度违反了法律法规的强制性规定（如强制员工乐捐、乐捐金额过高且未与员工协商等），那么该制度将被视为无效。在这种情况下，员工不仅有权拒绝乐捐，还有权要求公司返还已经乐捐的款项，并可能要求公司承担相应的法律责任。

三、员工个人意愿和实际情况

1. 员工意愿：

   • 员工是否愿意继续乐捐或要求返还乐捐款项，是影响问题解决的重要因素。如果员工愿意继续乐捐，那么问题自然得到解决；如果员工要求返还，则需要根据上述分析判断其请求的合理性。

2. 实际情况：

   • 员工在要求返还乐捐款项时，还需要考虑实际情况，如乐捐款项的用途、公司财务状况等。如果乐捐款项已经用于公司公益活动或员工福利等，且公司财务状况不佳，那么员工在要求返还时可能需要更加谨慎和理性。

四、建议与措施

1. 与公司协商：

   • 如果员工对乐捐有异议或要求返还，建议首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 在必要时，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司返还乐捐款项并承担相应的法律责任。

总结：公司乐捐的钱能否要回，需根据乐捐的性质、公司规章制度以及员工的个人意愿和实际情况进行综合判断。如果员工对乐捐有异议或要求返还，建议首先与公司协商，并在必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。