公司要求“乐捐”，员工有权不捐。以下是对此问题的详细分析：

一、乐捐行为的本质与合法性

乐捐，从字面意思上看，是“乐意捐赠”的简称，其本质应当是一种自愿的捐赠行为，强调“乐意”与“自愿”。然而，在公司环境中，如果所谓的“乐捐”被赋予了额外的含义，如成为对员工违反公司规定或未达到某种工作标准的处罚方式，那么这种“乐捐”实际上就变成了变相的罚款，与直接罚款没有本质区别，都是对员工经济利益的剥夺。在这种情况下，强制性的“乐捐”是不合法的。

二、法律依据分析

1. 《工资支付暂行规定》：

   • 根据该规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果“乐捐”是强制性的，那么它就构成了对劳动者工资的克扣，违反了这一法规。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第十六条也明确指出，只有在员工给单位造成经济损失时，用人单位才能按照法定程序要求赔偿，且扣除部分不得超过当月工资的20%，并需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。因此，强制性的“乐捐”显然不符合这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法第四条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。公司单方面设定“乐捐”制度，未经过合法程序，违反了劳动法的规定。
   • 此外，劳动合同法还规定了用人单位应当保障劳动者的合法权益，而强制性的“乐捐”显然侵犯了劳动者的财产权。

3. 《中华人民共和国公司法》：

   • 虽然公司法主要规范的是公司的组织和行为，但其中也提到了股东不得滥用权利损害公司或其他股东的利益。同样地，如果公司将“乐捐”作为滥用管理权力、损害员工利益的一种手段，那么这种行为也是违法的。

三、合法与非法的界限

真正意义上完全自愿的乐捐活动，如为了帮助困难员工或社会公益事业而进行的捐赠，且捐赠过程规范透明，不违背员工的真实意愿，这种情况下的乐捐是合法的。然而，一旦公司采取任何形式的强制或变相强制措施要求员工参与“乐捐”，就构成了违法行为。

四、员工权益保护与建议

面对公司不合法的“乐捐”要求，员工有权明确拒绝，并向公司说明该要求的违法性。如果公司坚持执行这一制度，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，建议员工在日常工作中增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遇到类似问题时能够迅速做出反应并采取有效措施保护自己。

综上所述，公司要求员工进行强制性的“乐捐”行为是不合法的。员工应当了解自己的法律地位和权利义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。