公司要求员工补休春节多放的4天假期不合法。下面是我的分析：

一. 公司无权单方面要求员工补休

1. 法定节假日的规定：根据《劳动法》和相关规定，法定节假日是员工应当享受的休息时间，公司不能随意剥夺或调整。春节期间的法定节假日是固定的，公司无权增加或减少。
2. 公司放假通知的性质：公司发放的春节放假通知，如果比法定时间多放了4天，这可以视为公司对员工的额外福利，而不是员工应当承担的义务。
3. 补休的合法性：公司要求员工补休这4天，实际上是在试图变更之前的放假安排，将额外的福利转化为员工的义务，这是不合法的。员工有权拒绝这种补休要求。

二. 员工的权益保护

1. 员工的选择权：员工有权根据自己的情况和需求选择是否休假，公司不能强制要求员工补休。
2. 劳动合同的约定：如果劳动合同中没有明确约定公司可以单方面要求员工补休，那么公司的这种行为就违反了劳动合同的约定。

三. 实际操作的建议

1. 与公司沟通：如果公司提出了补休要求，员工可以与公司进行沟通，明确表达自己的立场和意见，争取自己的合法权益。
2. 寻求法律援助：如果公司坚持要求员工补休，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

我建议：员工在面对公司的不合理要求时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。