工作服没到时间但不是主动离职扣钱，这一行为是否合理，取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定。下面我将从几个角度对此问题进行分析：
- 公司规定与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度中，是否有关于工作服使用及离职时工作服处理的具体规定。
- 其次，要检查劳动合同中是否有关于工作服费用、使用期限及离职时工作服如何处理的明确条款。
如果公司规定或劳动合同中明确规定了工作服的使用期限，并且规定了在未满使用期限时离职需要扣除相应费用的条款，那么公司按照此规定扣钱可能是合理的。但如果没有相关规定或条款，或者规定与条款不明确，公司扣钱则可能缺乏法律依据。
劳动者权益保护：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者享有合法权益，包括工资、福利等不受无故克扣的权利。
- 如果公司扣钱的行为没有合法依据，或者扣钱数额不合理，可能构成对劳动者权益的侵犯。
建议与解决方案：
- 如果你认为公司扣钱的行为不合理，可以先与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据，并表达你的观点和诉求。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如公司规定、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工作服没到时间但不是主动离职扣钱是否合理，需要根据公司规定、劳动合同以及劳动者权益保护的相关法律进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。