工龄赔偿金，也就是经济补偿金，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，其计算方式和标准在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定。关于您提到的“工龄赔偿金是否可以打折”的问题，这里需要明确几点：

1. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 最高限额：

   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工龄超过了十二年，其经济补偿金也只会按照十二年的标准来计算。

3. 关于“打折”：

   • 在正常的劳动合同解除或终止情况下，工龄赔偿金是按照上述标准来计算的，不存在“打折”的情况。
   • 除非有特殊的法律规定或者双方有明确的协议约定，否则用人单位不能随意减少或“打折”支付经济补偿金。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如企业裁员、经济性裁员等，可能会有特定的经济补偿政策或方案，这些方案可能会与一般的经济补偿标准有所不同。但这并不属于“打折”，而是根据特定情况制定的特殊政策。

综上所述，工龄赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算的，不存在“打折”的情况。如果用人单位试图减少或“打折”支付经济补偿金，劳动者可以依法维护自己的权益。