公司不能仅以员工能力不行、不能胜任岗位为由直接辞退员工，而应当遵循法定的解雇程序。针对你的情况，我们进行以下分析：

一. 公司不能直接以能力不行为由辞退员工

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司解雇员工必须基于合法、合理的理由，并且遵循一定的程序。单纯以员工能力不行、不能胜任岗位为由，并不构成合法的解雇理由。
• 公司应当对员工进行必要的培训或者调整工作岗位，如果员工仍然不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，公司才可以依据相关法律规定解除劳动合同。

二. 公司应当遵循的解雇程序

• 如果公司确实认为员工不能胜任工作，并且决定解除劳动合同，那么必须提前通知员工，并且支付相应的经济补偿金。
• 通知员工时，应当明确告知解雇的理由、依据以及员工享有的权利，如申请劳动仲裁等。
• 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

三. 你的权益保护

• 如果你认为公司的解雇理由不成立或者解雇程序不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明公司的解雇行为存在违法或不当之处。

我建议：首先与公司进行沟通，了解公司对你工作能力的具体评价以及是否有可能通过培训或调整岗位来改善现状。如果公司坚持要解除劳动合同，你应当要求公司出具合法的解雇通知，并支付相应的经济补偿金。如果公司拒绝履行法定程序，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。