富士康离职到期后，一般不可以继续在宿舍居住。下面我对此进行详细分析：

一. 劳动合同与宿舍使用权限的关联性

1. 劳动合同内容：通常，员工与富士康签订的劳动合同中会明确约定宿舍的使用权限，以及离职后宿舍的退还规定。
2. 宿舍使用权限的终止：根据劳动合同法的相关规定，以及一般的企业管理制度，员工离职后，其基于劳动合同所获得的各项权益，包括宿舍使用权，也会随之终止。

二. 离职后的宿舍退还义务

1. 退还宿舍的必要性：离职后，员工应按时退还公司提供的宿舍，这是员工应尽的义务，也是企业维护宿舍管理秩序的需要。
2. 逾期不退还的后果：如果员工离职后逾期不退还宿舍，公司有权采取相应措施，如要求员工支付逾期占用费，甚至通过法律途径追究员工的责任。

三. 实际操作的建议

1. 提前了解规定：建议员工在离职前，提前了解公司关于宿舍退还的相关规定，以便做好相应的准备。
2. 按时退还宿舍：离职到期后，员工应按时退还宿舍，避免产生不必要的纠纷和费用。

综上所述，富士康离职到期后，员工一般不可以继续在宿舍居住。这是基于劳动合同与宿舍使用权限的关联性，以及离职后的宿舍退还义务所得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。