实习期间谈成业务是否有提成，需根据具体情况判断，主要看双方是否有相关约定。

一. 实习期间提成的依据

实习期间谈成的业务是否有提成，关键在于实习生与用人单位之间是否有明确的约定。这种约定通常体现在实习合同或相关的协议中。如果实习合同或协议中明确规定了实习生在谈成业务后可以获得提成，那么实习生就有权要求用人单位按照约定支付提成。

• 例如，如果实习合同中写明“实习生在实习期间谈成的业务，按照业务金额的X%计提提成”，那么实习生在谈成业务后，就有权要求用人单位支付相应的提成。

二. 无明确约定时的处理

如果实习合同或协议中没有明确约定实习生在谈成业务后可以获得提成，那么实习生就难以要求用人单位支付提成。在这种情况下，用人单位有权根据自身的经营情况和政策来决定是否给予实习生提成。

• 例如，如果实习合同中没有提及提成事宜，而用人单位通常也不给实习生支付业务提成，那么实习生在谈成业务后，就不能强求用人单位支付提成。

三. 我的观点

我认为，实习生在实习期间谈成业务是否有提成，应主要取决于双方的约定。因此，建议实习生在签订实习合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于提成、奖金等经济利益的约定。如果合同中没有明确约定，也可以与用人单位进行协商，争取在实习期间获得应有的回报。同时，用人单位也应该尊重实习生的劳动成果，按照约定支付提成，以激发实习生的工作积极性和创造力。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。