不孕不育不属于职工疾病或非因工伤连续休假的范围。
分析说明：
职工疾病或非因工伤连续休假的定义：
- 职工疾病通常指的是职工因患病而需要暂停工作进行治疗或休养的情形。
- 非因工伤连续休假则是指职工非因工作原因（如个人健康、家庭原因等）而需要连续休假的情形。
不孕不育的性质：
- 不孕不育是一种生育障碍，它并非传统意义上的“疾病”，虽然可能涉及医疗治疗，但其核心问题是生育能力的缺失或下降。
- 不孕不育并非因工作原因造成，也不属于职工疾病范畴，因此它不符合非因工伤连续休假的定义。
相关法律法规：
- 根据我国劳动法的相关规定，职工因病或者非因工负伤，需要暂停工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。但不孕不育并不属于此范畴。
- 同时，劳动法也规定了职工享有带薪年休假、婚丧假、产假等假期，但这些假期均不涉及不孕不育的情况。
结论补充说明：
不孕不育作为一种特殊的生育障碍，虽然可能给职工带来身心上的困扰和医疗上的支出，但它并不属于职工疾病或非因工伤连续休假的范围。因此，职工在不孕不育治疗期间，如需休假，应与公司协商并依据公司规定或劳动合同约定来处理。
行动建议：
- 如果你因不孕不育需要休假，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的相关政策或规定，并协商合理的休假安排。
- 如在沟通过程中遇到任何法律问题或争议，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。