您好，对于您提出的“认定工伤鉴定为十级能否同时主张单位补发支付未支付的法定各待遇”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，确实享有一定的工伤保险待遇。对于十级伤残，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
然而，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项待遇的支付是有特定条件的。根据规定，这两项待遇应当在双方的劳动关系解除或者终止后提出。如果您目前仍然与单位保持着劳动关系，那么您暂时不能直接主张这两项待遇。
具体来说：
一次性工伤医疗补助金：在劳动关系解除或终止后，您可以向劳动行政部门提出主张，由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：同样在劳动关系解除或终止后，您可以向公司提出主张，由用人单位支付。
如果您已经满足了上述条件，但单位仍然拒绝支付相应的待遇，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
提出劳动仲裁：如果协商无果，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以证明您的主张是合法且有理有据的。
法律诉讼：如果劳动仲裁仍然无法解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，对于十级工伤的职工来说，在劳动关系解除或终止后，您可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果单位拒绝支付，您可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。