自己离职和公司辞退的主要区别体现在定义、行为主体、经济补偿和失业保险金领取等方面。

1. 定义不同：

   • 自己离职（辞职）：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
   • 公司辞退：是用人单位解除与劳动者的聘任职务，不再聘用该劳动者。

2. 行为主体不同：

   • 辞职的行为主体是劳动者，是劳动者主动提出的行为。
   • 辞退的行为主体是用人单位，是用人单位对劳动者做出的决定。

3. 经济补偿不同：

   • 自己离职：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位没有支付经济补偿金的义务。
   • 公司辞退：如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，单位同样没有支付经济补偿金的义务；但如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。

4. 失业保险金领取不同：

   • 自己离职：劳动者主动辞职，通常无法领取失业保险金。
   • 公司辞退：在满足一定条件下，被辞退的劳动者可以享受失业保险金。

综上所述，自己离职和公司辞退在定义、行为主体、经济补偿和失业保险金领取等方面存在显著差异。如果您在劳动关系方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。