离职工资的计算方式并非固定按天或按月，而是需根据具体情况综合确定。以下是详细分析：

1. 按天计算：

   • 适用场景：员工在当月工作时间未满一个月即离职，如新员工入职不久离职或月中因特殊原因离职。
   • 计算方法：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）；离职工资 = 日工资 × 实际工作天数。
   • 实例：若员工月工资6000元，当月工作10天，则离职工资为2758.6元（6000 ÷ 21.75 × 10）。

2. 按月计算：

   • 适用场景：公司为简化流程或员工离职时当月工作时间接近一个月，且满足公司规定的按月计算条件。
   • 计算方法：若员工出勤天数满足条件，直接发放整月工资。
   • 实例：若公司规定出勤超20天按整月发放，员工月工资5000元，出勤22天，则离职工资为5000元。

此外，还需注意以下几点：

• 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。具体计算方式可由用人单位和劳动者协商确定，但需遵守法律法规。
• 公司规章制度与劳动合同：公司薪酬制度及劳动合同中可能明确离职工资计算方式，只要不违反法律强制性规定，即为有效。
• 特殊情形：若因单位法定违法情形辞职，除正常出勤工资外，用人单位还需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。

综上所述，离职工资的计算方式需综合考虑员工实际出勤天数、公司规章制度、劳动合同约定以及是否存在法定违法情形辞职等多方面因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。