提了离职申请单但公司还有两个月工资没发，这是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心，以下是一些建议来帮助您解决这个问题：
一、与公司协商
首先，建议您尝试与公司进行友好协商。您可以直接联系公司的财务部门或人力资源部门，询问工资未发放的具体原因，并要求尽快解决。在沟通过程中，请务必保留相关的聊天记录、邮件往来或通话录音等作为证据，以备后续使用。
如果直接沟通无果，您可以考虑撰写一份正式的书面催告函。在催告函中，明确指出公司未支付工资的事实、要求支付的金额及期限，并通过邮政快递等方式送达公司注册地址或实际经营地址。同时，保留快递单据作为送达证据，确保您的催告行为具有法律效力。
二、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好以下材料：
携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令公司加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在提交申请时，请务必提供以下材料：
仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在受理后的规定时间内（一般为45日内，复杂案件最长不超过60日）作出裁决。在审理过程中，您需要充分陈述自己的主张和证据，配合仲裁庭的调查和询问。
四、提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持自己的主张。
在诉讼过程中，您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，并缴纳诉讼费用。法院会进行立案审查，并安排开庭审理。若法院判决公司支付工资而公司未履行，您可以在生效判决规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行。
五、注意事项
时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动以维护自己的权益。
证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集并妥善保管所有与工资拖欠相关的证据材料。这些证据将对您的维权起到至关重要的作用。
综上所述，面对离职后工资拖欠的问题，您应该积极采取行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，注重证据的收集和时效的把握，相信您能够成功要回自己应得的工资。