公司变更工作地点，员工签了确认函后，并不一定需要重新签劳动合同。具体是否需要重新签订，需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同变更的原则：

   • 工作地点是劳动合同的必备条款，变更工作地点实际上是对劳动合同的变更。
   • 根据劳动法规定，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且通常采用书面形式。

2. 不同情况下的处理：

   • 若变更对劳动者影响较小：双方可以签订补充协议，修改原合同中的工作地点条款，而无需重新签订整个劳动合同。
   • 若变更对劳动者产生重大不利影响（如通勤距离大幅增加）：劳动者有权拒绝这种变更。如果双方无法协商一致，且单位因此解除了劳动合同，单位需要向劳动者支付经济补偿。

3. 确认函的法律效力：

   • 员工签署的确认函，通常被视为对工作地点变更的认可。但这并不意味着一定需要重新签订劳动合同，除非确认函中明确表述了需要重新签订合同的意愿。
   • 确认函的法律效力取决于其具体内容。如果确认函只是确认了工作地点的变更，而没有提及重新签订合同的事宜，那么它并不构成重新签订合同的法律要求。

4. 实际操作的建议：

   • 在面对工作地点变更时，劳动者应仔细审查变更的具体内容和影响，并与单位进行充分沟通。
   • 如果变更对劳动者有重大影响，且劳动者不同意这种变更，应及时向单位提出异议，并保留好相关证据。
   • 在任何情况下，劳动者都应确保自己的权益得到妥善保护，如有必要，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，公司变更工作地点后，员工签了确认函并不一定意味着需要重新签订劳动合同。具体是否需要重新签订，应根据变更的具体内容、对劳动者的影响以及双方协商一致的结果来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。