入职培训一个月没工资是不合法的。下面我为您详细解释：

法律分析

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使在入职培训期间，劳动者与用人单位之间也已经建立了劳动关系。按照法律规定，劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应当支付工资。入职培训作为劳动者正常工作准备的一部分，劳动者付出了时间和精力，用人单位应当支付相应的报酬。

具体情况分析

1. 如果培训属于专项培训：

   • 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期等相关内容。
   • 在这种情况下，培训期可以视为正常工作的一部分，用人单位应当支付工资。

2. 如果培训属于普通的入职岗前培训：

   • 这种培训旨在使劳动者熟悉工作环境、流程等，是劳动者正常工作准备的一部分。
   • 即使培训期间有考核，也不能以考核为由拒绝支付培训期间的工资。

3. 如果培训是劳动者自主参加的、与用人单位无关的培训：

   • 这种情况下，用人单位无支付工资的义务。但通常所谓的培训期多是与用人单位相关的，一般应支付工资。

法律后果

如果用人单位在入职培训期间不支付工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉解决，也可以申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

总结

综上所述，入职培训一个月没工资是不合法的。无论培训的性质如何，只要劳动者在培训期间付出了时间和精力，用人单位就应当支付相应的报酬。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。