“工伤初次鉴定结果是停工留薪4个月”意味着，你因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，这段时间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限为4个月。下面我来详细解释一下：

1. 停工留薪的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在你的案例中，初次鉴定结果为停工留薪4个月，即你在这4个月内可以享受原工资福利待遇。

3. 停工留薪期的待遇：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这包括你的基本工资、奖金、津贴等所有构成你原工资福利待遇的部分。

4. 后续注意事项：

   • 如果你的伤情在停工留薪期内未能完全恢复，需要继续治疗的，可以向单位申请延长停工留薪期，但需要通过劳动能力鉴定委员会的确认。
   • 停工留薪期结束后，如果你仍需治疗或不能工作的，可以按照相关规定享受工伤医疗待遇或伤残津贴等。

总之，“工伤初次鉴定结果是停工留薪4个月”是对你工伤后需要暂停工作接受医疗的期限和待遇的明确界定。在这段时间内，你可以安心接受治疗，同时保持原工资福利待遇不变。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。