初次鉴定结论书上没有等级只有5个月停工留薪期，意味着您的伤情目前未被评定为具体的伤残等级，但医疗机构或鉴定机构根据您的伤情，确定了您需要停工接受治疗和恢复的时间为5个月。以下是对此情况的详细解释：

一、关于伤残等级

1. 伤残等级的定义：伤残等级是指因工伤或事故导致的身体损伤，经过专业鉴定后，根据损伤的严重程度和对生活、工作能力的影响，划分出的不同等级。这些等级通常用于确定赔偿金额和享受的相关待遇。

2. 未评定等级的可能原因：

   • 伤情较轻：如果您的伤情相对较轻，未达到评定伤残等级的标准，那么鉴定结论书上可能不会给出具体的伤残等级。
   • 治疗未结束：有时，由于治疗尚未结束或伤情尚未稳定，鉴定机构可能无法准确评定伤残等级，因此会选择暂时不给出等级，待治疗结束后再进行补充鉴定。
   • 鉴定时机不当：如果鉴定时机选择不当，如过早进行鉴定，也可能导致无法准确评定伤残等级。

二、关于停工留薪期

1. 停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 5个月停工留薪期的含义：鉴定结论书上给出的5个月停工留薪期，意味着根据您的伤情和医疗需要，您需要暂停工作接受治疗和恢复的时间为5个月。在此期间，您应享受与原工资相同的福利待遇。

三、后续建议

1. 关注伤情恢复：在停工留薪期内，您应积极配合治疗，关注伤情的恢复情况。如果伤情有所好转或稳定，可以考虑进行补充鉴定以确定伤残等级。

2. 了解赔偿权益：虽然目前未评定伤残等级，但您仍应了解自己在工伤事故中的赔偿权益。这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。如果后续评定出伤残等级，还将涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。

3. 咨询专业律师：如果您对鉴定结论有异议或对后续赔偿事宜有疑问，建议咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。

总结：初次鉴定结论书上没有等级只有5个月停工留薪期，并不意味着您的权益得不到保障。您应关注伤情的恢复情况，了解自己的赔偿权益，并在必要时咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。