针对您提出的问题“劳动保证监察限期改正指令书下达没有罚款是不是就不要罚了”，以下是对该问题的详细解答：

首先，劳动保障监察限期改正指令书是一种行政法律文书，其主要目的是要求被责令改正的单位或个人在规定的期限内对存在的违法行为进行整改。这种指令书通常包含具体的整改要求、整改期限以及逾期不改正可能面临的法律后果。

从您提供的参考信息来看，劳动保障监察限期改正指令书中并没有直接规定罚款的内容。指令书主要是要求被责令改正的单位或个人核实并支付拖欠的工资，并在规定期限内将整改情况和证明书面报送给相关部门。然而，这并不意味着如果没有提及罚款就无需承担任何法律责任。

实际上，如果单位或个人逾期不改正违法行为，相关部门是有权依据相关法律法规进行行政处罚的。例如，在提供的参考信息中，就明确提到了如果逾期不改正，将依据《劳动保障监察条例》等相关规定予以行政处罚。这意味着，虽然指令书本身没有直接规定罚款，但逾期不改正仍可能面临罚款等行政处罚措施。

因此，对于劳动保障监察限期改正指令书，被责令改正的单位或个人应当认真对待，严格按照指令书的要求进行整改，并在规定期限内将整改情况和证明书面报送给相关部门。以避免因逾期不改正而面临不必要的法律责任和行政处罚。

综上所述，劳动保障监察限期改正指令书下达后，即使没有直接提及罚款，也不意味着就无需承担任何法律责任。被责令改正的单位或个人应当严格按照指令书的要求进行整改，以避免可能的法律后果。