在因降薪赔偿未达成一致的情况下，企业若希望合法解除劳动关系，需遵循一系列法律规定和程序。以下是我作为律师，根据相关法律法规为您提供的详细解答：

1. 明确解除劳动关系的法律依据：

   • 企业需首先确认解除劳动关系的法律依据，如《劳动合同法》第三十九条、第四十条或第四十一条等条款，确保解除行为有明确的法律支撑。

2. 与劳动者进行协商：

   • 在解除劳动关系前，企业应尝试与劳动者进行充分协商，就降薪赔偿事宜进行再次沟通，力求达成一致意见。

3. 提前通知或支付代通知金：

   • 若依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

4. 支付经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，因企业原因解除劳动关系的，企业需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常依据劳动者在企业的工作年限和月工资标准来确定。

5. 办理离职手续：

   • 解除劳动关系后，企业应依法为劳动者办理离职手续，包括但不限于工作交接、社会保险和公积金的转移、离职证明的出具等。

6. 避免违法解除：

   • 企业应确保解除劳动关系的行为不违反《劳动合同法》等法律法规的禁止性规定，如不得因劳动者拒绝降薪而直接解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

综上所述，企业在因降薪赔偿未达成一致而解除劳动关系时，应严格遵循法律规定和程序，确保解除行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。