辞职后是否可以要求过完年再离职，主要取决于你与公司之间的协商以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于离职时间的具体约定。如果合同中明确规定了离职通知期或离职时间，你应当遵守这些约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么你可以与公司进行协商，以确定一个双方都能接受的离职时间。

2. 公司政策与惯例：

   • 除了劳动合同外，公司可能还有自己的离职政策或惯例。这些政策或惯例可能规定了员工离职时需要遵循的程序和时间安排。
   • 你可以向人力资源部门或直接上级咨询公司的离职政策和惯例，以便更好地了解你的离职时间选择。

3. 协商与沟通：

   • 无论劳动合同中是否有明确约定，与公司进行协商都是非常重要的。你可以提出你希望过完年再离职的请求，并说明你的理由和考虑。
   • 公司可能会根据你的请求和公司的实际情况，给出一个双方都能接受的离职时间。

4. 法律约束：

   • 从法律角度来看，员工有权根据自己的意愿提出辞职，但应当遵守劳动合同中的约定以及公司的相关规定。
   • 如果你的离职请求与公司规定或劳动合同约定相冲突，你可能需要承担一定的法律责任或经济赔偿。因此，在提出离职请求前，请务必仔细考虑并咨询相关专业人士的意见。

综上所述，辞职后是否可以要求过完年再离职并没有一个固定的答案。它取决于你的劳动合同约定、公司的政策和惯例以及你与公司之间的协商结果。建议你在提出离职请求前，仔细考虑并咨询我的意见，以确保你的离职过程顺利且符合法律法规的要求。