针对您提出的问题，“员工拿到仲裁书后自己去申请工伤补偿是否还需要公司盖章”，首先我们需要明确一点：在申请工伤认定的过程中，公司盖章通常是一个重要的环节，它主要用于确认劳动关系等相关事实。

在正常情况下，申请工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，而公司盖章则是这种证明材料的一部分，能够证实劳动者与用人单位之间的劳动关系。然而，如果公司已经通过劳动仲裁等方式被确认为与劳动者存在劳动关系，并且劳动者已经拿到了仲裁书，那么这份仲裁书本身就可以作为劳动关系存在的有效证明。

因此，在拿到仲裁书后，员工在申请工伤补偿时，理论上可能不再需要公司再次盖章来确认劳动关系。不过，这并不意味着员工可以完全忽略公司的参与。在实际操作中，可能还需要根据当地的具体规定和流程来确定是否需要公司提供其他相关的证明或材料。

此外，即使有了仲裁书，劳动者也应当妥善保留所有能够证明劳动关系以及受伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、就医记录等。这些证据在申请工伤补偿时可能会起到重要的辅助作用。

综上所述，虽然拿到仲裁书后可能不再需要公司盖章来确认劳动关系，但劳动者在申请工伤补偿时仍需按照当地的具体规定和流程进行操作，并妥善保留所有相关证据以维护自己的权益。如果在实际操作中遇到任何问题或困难，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取更准确的指导和帮助。