是的，劳动法规定必须交五险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些险种的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性和重要性。

一、法律基础

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。

二、五险的重要性

五险的缴纳不仅关乎劳动者的基本权益，也是社会稳定和经济发展的重要保障。具体来说：

• 养老保险：为劳动者退休后提供基本生活保障，确保其晚年生活无忧。
• 医疗保险：用于支付劳动者的医疗费用，减轻其因病致贫的风险。
• 失业保险：为失业的劳动者提供一定期限的生活补助，帮助其顺利度过失业期。
• 工伤保险：当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，为其提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。
• 生育保险：为女性劳动者生育提供医疗费用报销和生育津贴，支持其生育后的职业发展。

三、不缴纳五险一金的法律后果

如果用人单位不为员工缴纳五险一金，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2. 经济赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3. 补缴义务：用人单位需要承担补缴社会保险费和住房公积金的责任，并可能需要支付滞纳金。

综上所述，五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本权益的重要措施。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额缴纳五险一金，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。如果您在这方面有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。