员工休息日自愿不休息，要求额外补偿并不合法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同与休息权益：

   • 根据劳动法的规定，员工有权享受法定的休息日。这是员工的基本权益，也是劳动合同中通常会明确的内容。
   • 休息日的目的是为了让员工得到充分的休息，以保持良好的工作状态和身体健康。

2. 自愿不休息与额外补偿：

   • 如果员工在休息日自愿选择不休息，并希望获得额外补偿，这通常并不符合劳动法的原则。
   • 劳动法并没有规定员工自愿不休息就必须获得额外补偿，除非公司与员工之间有明确的书面协议或公司政策规定了这种情况下的补偿方式。

3. 公司政策与个别约定：

   • 当然，有些公司可能会出于激励员工的目的，制定一些政策或规定，允许员工在休息日自愿工作并获得一定的补偿或奖励。
   • 但这种补偿或奖励是公司自主决定的，并不是劳动法强制要求的。

4. 法律建议：

   • 如果你作为员工，希望在休息日工作并获得额外补偿，建议你首先查看公司的相关政策或规定，或者与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司是否有这方面的制度或安排。
   • 如果你作为公司方，想要制定关于员工休息日自愿工作的补偿政策，建议咨询专业律师，确保政策符合劳动法的规定，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，员工休息日自愿不休息要求额外补偿并不合法，除非公司与员工之间有明确的书面协议或公司政策规定了这种情况下的补偿方式。如果你有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。