解聘员工仅通过电话通知，没有书面解聘通知，是违反劳动法的行为。
在劳动法律关系中，解聘员工是一个严肃且需要严格遵守法律规定的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定强调了书面通知的重要性，以确保劳动者能够明确了解自己的权益和义务，并在必要时作为法律证据使用。
具体来说，仅通过电话通知解聘员工，存在以下几个问题：
缺乏法律效力：电话通知难以作为法律证据，一旦发生争议，劳动者可能难以证明用人单位的解聘行为，从而维护自己的合法权益。
不符合法定程序：书面解聘通知是解除劳动合同的法定程序之一，用人单位未按照法定程序执行，可能构成对劳动者的侵权。
损害劳动者权益：没有书面解聘通知，劳动者可能无法及时办理失业登记、领取失业保险金等手续，从而损害其合法权益。
因此，用人单位在解聘员工时，应当严格遵守法律规定，出具书面解聘通知，并明确告知劳动者解聘的原因、时间以及后续手续等事项。如果用人单位未按照法律规定执行，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，解聘员工仅通过电话通知是违反劳动法的行为，用人单位应当严格遵守法律规定，确保解聘过程的合法性和规范性。