如果劳动合同上有些字不是自己签的，这可能会引发合同效力的问题，进而影响到工资及福利待遇。关于此，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 合同效力问题：

   • 若劳动合同不是本人签字，该合同可能存在效力瑕疵。若劳动者已按合同履行了义务，且用人单位认可该合同，那么合同可能被视为有效。
   • 若用人单位不认可合同，且劳动者能证明签字非本人所为，合同可能被认定无效或部分无效。

2. 工资支付问题：

   • 一旦合同被认定无效，根据《劳动合同法》的规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
   • 劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。例如，如果小李的劳动合同被认定无效，但他已正常工作了几个月，那么单位就需按照同岗位其他员工的报酬标准给小李支付这几个月的工资。

3. 赔偿损失问题：

   • 如果因合同非本人签字导致劳动者遭受损失，如无法享受应有的福利待遇等，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细核对合同内容，确保签字是本人所为。
   • 如果发现劳动合同上的签字非本人所签，应尽快采取措施维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 保留好相关证据，如合同原件、签字证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，如果劳动合同上有些字不是自己签的，可能会影响到合同的效力及工资的支付。因此，劳动者应密切关注这一问题，并在发现异常时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。