用人单位在经整改后签订了劳动合同，一般情况下不会再因未签订劳动合同这一行为本身受到处罚，但具体还需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律处罚的依据与目的
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的目的是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。如果用人单位在劳动行政部门责令改正后，及时与劳动者签订了劳动合同，那么其已经履行了法律义务，通常不会再因未签订劳动合同这一行为本身受到进一步的处罚。
整改后仍可能面临处罚的情况
整改前已产生的法律责任：
- 如果用人单位在整改前已经存在未签订劳动合同且超过法定期限（如超过一个月不满一年）的情况，那么即使后续签订了劳动合同，用人单位仍可能需要向劳动者支付之前未签订劳动合同期间的二倍工资差额。这部分责任是基于用人单位在整改前的违法行为产生的，不会因后续的整改而免除。
整改不彻底或存在其他违法行为：
- 如果用人单位的整改并不彻底，比如虽然签订了劳动合同，但合同内容存在违法条款或者未按照法律规定的方式签订（如未给劳动者一份合同文本等），那么用人单位仍可能面临劳动行政部门的处罚。
- 此外，如果用人单位在整改过程中或整改后还存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，那么这些行为也可能成为劳动行政部门处罚的依据。
实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，劳动行政部门在发现用人单位未签订劳动合同后，通常会先责令其改正，即要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在规定的期限内完成了整改，那么劳动行政部门通常不会再对其进行处罚。但是，如果劳动者已经就未签订劳动合同期间的二倍工资差额提起了劳动仲裁或诉讼，那么用人单位仍可能需要承担相应的法律责任。
- 法律建议：为了避免因未签订劳动合同而引发的法律风险，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、有效。同时，用人单位还应当加强内部管理，确保劳动合同的签订、履行等各个环节都符合法律规定。如果用人单位已经存在未签订劳动合同的情况，应当尽快进行整改，并与劳动者协商解决可能产生的法律责任问题。
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