当工地发现超龄工人时，应依据相关法律法规和实际情况进行妥善处理。以下是一些建议步骤：

一、核实超龄工人的身份与年龄

首先，工地管理人员应对疑似超龄工人的身份和年龄进行仔细核实，确保信息的准确性。这可以通过查验身份证等有效证件来实现。

二、评估超龄工人的身体状况与工作能力

在确认超龄工人的身份后，应进一步评估其身体状况和工作能力。这包括了解工人的健康状况、体能状况以及是否适合继续从事当前的工作岗位。如果工人身体状况良好且能够胜任工作，可以考虑在符合法律法规的前提下，为其安排适当的工作岗位。

三、遵守相关法律法规

根据国家和地方的相关规定，对于超龄工人的使用有明确的限制。例如，一些地区规定禁止年龄超过一定界限的工人从事高空、高危、重体力等特定类型的工作。工地必须严格遵守这些规定，不得违规使用超龄工人。

四、与超龄工人沟通并解释政策

对于确实存在超龄情况的工人，工地管理人员应与其进行坦诚的沟通，解释相关政策法规和工地的用工规定。同时，也要表达工地对工人的关心和尊重，并帮助其了解退休后的生活安排和可能的转岗机会。

五、提供转岗或退休建议

针对超龄工人的不同情况，工地可以提出具体的转岗或退休建议。对于身体状况良好且愿意继续工作的工人，可以尝试为其安排辅助性、低风险的工作岗位；对于符合退休条件的工人，则应鼓励其按时退休，并帮助其办理相关手续。

六、关注超龄工人的后续生活

对于已经退休或转岗的超龄工人，工地应继续关注其生活状况。可以通过定期回访、提供必要的帮助和支持等方式，确保他们能够平稳过渡并享受退休生活。

七、加强用工管理与监管

为了避免类似情况的再次发生，工地应加强对用工年龄的管理与监管。这包括建立完善的用工登记制度、加强日常巡查和专项检查等，确保所有工人都符合用工年龄要求。

综上所述，处理工地发现的超龄工人需要综合考虑多个方面，包括法律法规、工人身体状况、用工需求以及社会责任等。通过科学、合理、人性化的处理方式，可以确保工地的安全生产和工人的合法权益得到保障。