针对您提出的“93年存在劳动关系因超时效被驳回，如何办理退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，确认劳动关系是办理退休手续的一个重要环节，但如果因超时效被驳回，确实会对退休办理造成一定影响。不过，这并不意味着您无法办理退休。接下来，我将从几个方面为您说明如何在这种情况下办理退休：
一、了解退休办理的基本流程
确定退休类型：根据您是单位参保的企业职工还是以灵活就业参保的个体人员，确定相应的退休手续办理方式。单位参保的由单位向市级社保经办机构申请，灵活就业者则自己向参保地区级社保经办机构申请。
准备相关材料：通常包括身份证、户口本、个人档案（如有）、社保缴费记录等。尽管93年的劳动关系确认被驳回，但您应尽可能提供其他年份的劳动关系证明和社保缴费记录。
二、针对93年劳动关系确认被驳回的特殊情况
查找其他证明：尝试查找93年或附近年份的工资单、工作证明、社保缴费凭证等，这些都可以作为辅助证据来证明您的劳动关系。
咨询专业人士：考虑咨询劳动法律师或社保专家，他们可能提供更具体的建议或解决方案，比如通过法律途径争取劳动关系的确认。
与社保经办机构沟通：向负责您退休手续办理的社保经办机构详细说明情况，并询问他们是否可以接受其他形式的劳动关系证明，或者是否有其他解决方案。
三、注意退休办理的其他要点
出生时间的认定：退休时，出生时间通常以个人档案中最先记载的出生日期为准。如果无个人档案，则以身份证出生日期为准。请确保您的出生日期证明文件准确无误。
延迟退休政策：了解并考虑延迟退休政策对您的影响。如果您符合弹性提前退休或延迟退休的条件，可以根据自身情况做出选择。
最低缴费年限：确保您的社保缴费年限满足当地规定的最低要求。如果不足，您可能需要补缴或继续缴费以达到标准。
综上所述，尽管93年的劳动关系确认被驳回，但您仍然可以通过其他方式证明自己的劳动关系并办理退休手续。建议您积极与社保经办机构沟通，并寻求专业人士的帮助，以确保您的退休手续能够顺利办理。