关于“员工劳动赔偿受损怎么办”的问题，这主要涉及到员工因工作原因给公司造成损失后的赔偿处理。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿责任的确定

1. 按过错担责：

   • 员工给公司造成损失，需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 故意造成损失的，员工需全额赔偿。
   • 重大过失的，通常承担较大比重的赔偿责任。
   • 一般过失的，赔偿责任相对较轻。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围主要包括设备损坏的维修或重置费用等直接损失。

二、赔偿方式

1. 依据劳动合同索赔：

   • 若劳动合同中明确约定了员工因故意或重大过失给公司造成损失时需承担的赔偿责任，公司可按照合同约定要求员工赔偿。

2. 依法扣除工资补偿：

   • 根据《工资支付暂行规定》，公司可从员工工资中扣除赔偿款。
   • 但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 追究法律责任：

   • 若员工的行为构成犯罪，如职务侵占等，公司可向司法机关报案，依法追究员工的刑事责任。

三、公司索赔的举证责任

• 公司在要求员工赔偿损失时，必须提供充分的证据证明损失确实存在，以及该损失与员工的行为存在因果关系。

四、员工异议处理

• 若员工对赔偿事宜有异议，双方可通过协商或劳动仲裁的方式解决。

五、实际案例

• 以小许为例，他在工作中因重大过失操作失误，导致公司设备损坏，造成了较大经济损失。公司根据劳动合同中的约定要求小许赔偿损失。小许若认为自己并非故意，不应承担赔偿责任，可与公司进行协商或寻求劳动仲裁机构的帮助。

综上所述，员工劳动赔偿受损时，公司应依据劳动合同、法律规定以及实际情况来确定赔偿责任和赔偿方式。同时，公司也需承担举证责任，确保赔偿要求的合理性。员工若有异议，可通过合法途径维护自己的权益。