针对“休年假绩效考核打低了是否违法”这一问题，首先我们需要明确的是，年休假是劳动者的合法权益，而绩效考核则是用人单位对劳动者工作表现的一种评价方式。这两者在法律上并没有直接的必然联系，即休年休假本身不应直接影响绩效考核的结果。
现在，我们来具体分析这个问题：
年休假与绩效考核的关系：
- 年休假是劳动者根据法律规定和工作年限享受的带薪休假，是劳动者的合法权益。
- 绩效考核通常是对劳动者在一定时期内工作表现、任务完成情况等方面的综合评价。
- 正常情况下，年休假不应被作为绩效考核的负面因素，除非用人单位有明确的、合理的绩效考核制度，并且该制度已经过劳动者同意或知晓。
绩效考核打低是否违法：
- 如果用人单位仅仅因为劳动者休了年休假就降低其绩效考核等级，这通常是不合理的，也可能构成对劳动者权益的侵犯。
- 除非用人单位能够证明绩效考核的降低是基于劳动者在工作中的实际表现，而非仅仅因为休了年休假。
- 如果用人单位的绩效考核制度中存在对休年休假劳动者的不公平待遇，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
法律保障：
- 根据相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者的这一权益。
- 如果用人单位违法不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬，将会受到相应的法律处理。
综上所述，休年休假本身不应直接影响绩效考核的结果。如果用人单位因劳动者休年休假而降低其绩效考核等级，且无法提供合理的解释或证明，这可能构成对劳动者权益的侵犯。劳动者在这种情况下可以通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，休年假绩效考核打低了，在没有合理依据的情况下，是可能违法的。