休年休假扣考绩效工资是不合法的。具体分析如下：

一. 休年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，休年休假时，职工的工资待遇不应受到任何形式的扣减。
2. 绩效工资的性质：绩效工资是职工工资的一部分，通常基于职工的工作表现或业绩来发放。在休年休假期间，尽管职工没有直接参与工作，但他们仍然享有与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资。

二. 休年休假不应影响绩效工资的发放

1. 计算规则：根据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，应包含绩效工资。这意味着，在休年休假期间，职工的工资应按照其前12个月的平均工资（包含绩效工资）来计算。
2. 实际执行：因此，用人单位在职工休年休假期间，不应扣减其绩效工资。如果用人单位违反了这一规定，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，休年休假扣考绩效工资是不合法的。职工在休年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果用人单位违反了这一规定，职工可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。