关于尿毒症被辞退的赔偿标准，这主要取决于辞退是否合法以及员工在单位的工作年限。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿标准概述
违法辞退：
- 如果单位在员工医疗期内违法辞退尿毒症员工，那么这种行为涉嫌违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者可以要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退：
- 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且单位已经提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么这种辞退是合法的。
- 在这种情况下，单位需要支付经济补偿金，计算方式与上述经济补偿相同，但不涉及二倍赔偿。
二、月工资的计算
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但具体计算时可能需要根据当地法律法规和劳动合同的具体条款来确定。
三、维权途径
- 如果单位拒绝支付赔偿金或经济补偿金，劳动者可以先与单位进行协商。
- 协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求单位支付相应的赔偿或补偿。
四、其他注意事项
- 尿毒症患者在医疗期内享有特殊的法律保护，单位不得随意辞退。
- 如果单位确实需要辞退尿毒症员工，必须确保辞退行为符合法律法规的规定，否则将面临支付赔偿金的风险。
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
综上所述，尿毒症被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的合法性和员工在单位的工作年限。如果单位违法辞退，劳动者有权要求二倍的经济补偿；如果单位合法辞退，则只需支付正常的经济补偿金。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过协商或仲裁等途径争取应得的赔偿或补偿。