《工资支付暂行规定》是一部规范用人单位工资支付行为、维护劳动者获得劳动报酬权利的部门规章。具体分析如下：

一. 性质分析

1. 法规层级：《工资支付暂行规定》由劳动部发布，属于部门规章，具有法律约束力，旨在规范工资支付行为，确保劳动者权益。
2. 立法目的：根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定，旨在维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，同时规范用人单位的工资支付行为。
3. 适用范围：该规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，同时也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

二. 内容概览

• 《工资支付暂行规定》明确了工资的适用范围、定义、支付要求，包括支付形式、时间、对象及记录等。
• 规定了特殊情况下的工资支付规则，如临时劳动、合同终止、社会活动与休假、停工停产与加班等。
• 强调了禁止克扣与无故拖欠工资，并规定了工资扣除与赔偿的限额。
• 要求用人单位制定内部工资支付制度，并抄报当地劳动行政部门备案。
• 规定了劳动行政部门的监督检查职责，以及用人单位违反规定应承担的法律责任。

三. 法律效力

• 作为部门规章，《工资支付暂行规定》具有法律效力，用人单位必须遵守。
• 对于违反规定的行为，劳动行政部门有权进行监察并责令改正，逾期不改正的，用人单位需承担相应的法律责任。

综上所述，《工资支付暂行规定》是一部具有法律约束力的部门规章，对于规范用人单位的工资支付行为、维护劳动者的劳动报酬权利具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。