厂里不能仅因男工达到63岁退休年龄就强制不让其工作。下面是对此问题的详细分析：

一. 退休年龄与劳动合同关系

1. 退休年龄规定：根据我国现行规定，男工的法定退休年龄通常是60岁（特殊工种可能有所不同）。但达到退休年龄并不意味着自动终止劳动关系，除非双方有明确的约定或法律规定。
2. 劳动合同继续有效：如果男工在达到63岁时，其劳动合同仍然有效，且没有违反任何合同条款，那么厂里不能单方面终止其工作。劳动合同是双方自愿签订的，应受法律保护。

二. 实际工作情况考量

1. 身体状况与工作需求：虽然男工达到了退休年龄，但如果其身体状况良好，能够胜任工作，且厂里也有相应的工作需求，那么继续工作是完全合理的。
2. 双方协商：当然，如果厂里出于某种考虑（如更新换代、工作强度等）希望男工退休，也应与男工进行协商，达成一致后再做决定。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止需要符合法定条件，如合同期满、双方协商一致、劳动者严重违反规章制度等。仅仅因为达到退休年龄并不是终止劳动合同的法定理由。

综上所述，厂里不能仅因男工达到63岁退休年龄就强制不让其工作。除非双方有明确的约定或符合法律规定的其他终止条件，否则劳动合同应继续有效。我建议厂里和男工进行充分沟通，根据实际情况做出合理安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。