国有企业员工回避主要涉及任职回避和公务回避，这是为了确保国有企业领导人员能够客观、公正、合法地履行职责，防止个人利益与企业利益及国家利益发生冲突。以下是对国有企业员工回避制度的详细解读：
一. 任职回避
回避情形：
- 国有企业领导人员在同一领导班子中任职，且涉及应回避的亲属关系（如配偶、父母、子女等）时，应当回避。
- 同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务的，也需回避。
- 一方是领导班子成员，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构及工程、投资项目中任领导职务的，同样需要回避。
- 企业领导班子主管部门提出需要任职回避的其他情形。
回避程序：
- 首先，应由本人提出回避申请，或者由领导班子、有关管理部门提出回避建议。
- 接着，按照国有企业领导人员管理权限进行审核，并作出决定。
- 最后，对于需要回避的，由国有企业领导班子主管部门调整工作岗位。
回避原则：
- 对于回避双方职务不同的，一般由职务较低一方回避；职务相同的，由企业领导班子主管部门根据工作需要和当事人的实际情况决定其中一方回避。
二. 公务回避
回避情形：
- 国有企业领导人员在履行职责、管理经营企业过程中，涉及本人或者与本人有应回避亲属关系人员的利害关系时，应当回避。
回避程序：
- 公务回避程序通常依照任职回避程序进行，但在特殊情况下，主管领导或领导班子可直接作出回避决定。
三. 其他规定
- 新任用或新调入的国有企业领导人员，在任职或调入企业前，应如实报告应回避的关系，并及时申请回避。
- 因婚姻、职务变化等情况新形成的回避关系，当事人也应当及时申请回避。
- 国有企业还可以结合自身实际制定具体的任职和公务回避规定，领导人员应当遵守。
我建议：国有企业应严格执行员工回避制度，确保领导人员能够公正、客观地履行职责，维护企业利益和国家利益。同时，员工也应主动报告应回避的关系，并及时申请回避，以避免因个人利益与企业利益发生冲突而带来的不良影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。