对于一至四级伤残是否可以上班的问题，首先我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，但同时规定需要退出工作岗位。这意味着，从法规的角度出发，一至四级伤残的职工是不被要求或鼓励继续在原工作岗位上上班的。

接下来，我们来看看为什么有这样的规定。一至四级伤残通常意味着职工受到了较为严重的工伤，其身体功能可能受到了较大程度的损害，这可能直接影响到他们的工作能力和工作效率。为了确保这些职工能够得到充分的休息和康复，避免进一步的身体伤害，以及保障他们的基本生活需求，国家规定了相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴以及可能的生活护理待遇。

因此，从实际操作和职工权益保护的角度来看，一至四级伤残的职工不建议也不适合继续上班。他们应该专注于自己的康复和治疗，同时利用工伤保险制度提供的保障来维持生活。当然，如果职工在康复过程中有能力和意愿从事一些适合其身体状况的轻便工作，或者进行职业转型和再就业培训，这也是值得鼓励和支持的。但这需要在医生的指导下进行，并确保不会对其身体健康造成进一步的影响。

综上所述，一至四级伤残的职工在法规上是不被要求上班的，并且应该退出工作岗位进行康复和治疗。同时，他们也享有相应的工伤保险待遇来保障其基本生活需求。