在宿舍被他人殴打一般不算工伤，但可以根据具体情况来依法维护自身权益。下面我为你详细解释一下：
一、是否算工伤
工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。而宿舍一般不被视为工作场所，除非这个宿舍是单位专门为员工提供的，并且与工作有直接关联。因此，在宿舍被他人殴打，通常不符合工伤的认定条件。
不过，也存在一些特殊情况。如果宿舍被视为工作场所的合理延伸，且被打与工作有直接关联，例如因工作安排在宿舍加班期间被打，这种情况下有可能被认定为工伤。但这种情况比较复杂，需要具体判断。
二、如何维护自身权益
立即报警：被打后应立即报警，警方会对事件进行调查、制作笔录并固定证据，这对后续维权极为关键。
就医并保留证据：尽快前往医院进行全面检查和治疗，务必保留好所有的病历、诊断证明、检查报告以及医疗费用票据等，这些是证明伤害程度和损失的重要凭证。
民事赔偿：若伤害构成轻微伤，你可以通过民事诉讼要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等合理损失。若构成轻伤及以上，打人者则涉嫌故意伤害罪，将面临刑事处罚，在刑事诉讼过程中，你可以提起附带民事诉讼主张赔偿。
单位责任：如果单位在宿舍的管理方面存在过错，如安全保护措施不到位等，导致员工在宿舍里受到了伤害，单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
纪律处分：你还可以向单位反映情况，单位可以根据内部规定对打人者进行纪律处分。
三、申请工伤认定的条件
如果你认为你的情况特殊，有可能被认定为工伤，你需要向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。由该部门依据具体情况作出认定结论。
总的来说，虽然在宿舍被他人殴打一般不算工伤，但你可以通过报警、就医、民事诉讼等方式来维护自己的权益。如果单位存在管理过错，还可以向单位主张赔偿责任。希望这些信息能对你有所帮助。