针对“员工加了一夜班第二天不上班怎么办”的问题，首先我们要明确的是，员工夜班后第二天不上班可能涉及多个方面的情况，包括但不限于员工个人原因、工作强度过大、公司管理制度等。以下是我根据不同情况给出的建议：

1. 了解具体情况：

   • 首先，应与员工取得联系，了解其不上班的具体原因。是因为个人健康问题、家庭紧急情况，还是对工作安排有不满等。
   • 同时，查看公司的考勤记录和夜班工作记录，确认员工是否确实加班以及加班的时长。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果公司有明确的考勤管理制度，且员工无故缺勤，应按照制度进行相应处理，如扣发当日工资、给予警告等。
   • 若员工因加班导致身体不适或需要休息，且能提供相关证明（如病假单），则公司应依据劳动法规给予员工相应的病假待遇。

3. 考虑工作强度与合理安排：

   • 反思夜班的工作强度是否合理，是否超过了员工的承受能力。
   • 与员工沟通，了解其工作感受，必要时调整工作安排，确保员工的健康和工作效率。

4. 加强公司管理：

   • 完善公司的考勤管理制度，明确加班后的休息和补休规定。
   • 加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和困难，为员工提供更好的工作环境和待遇。

5. 法律合规性检查：

   • 确保公司的处理措施符合劳动法规的相关规定，避免引发劳动纠纷。
   • 如需进一步处理或解雇员工，应确保有充分的法律依据和证据支持。

综上所述，处理员工夜班后第二天不上班的问题需要综合考虑多个方面，既要维护公司的正常运营，也要保障员工的合法权益。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。