国有企业退休问责主要有四种处理方式。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及相关问责条例，针对国有企业退休人员的问责方式可以归纳如下：

1. 警告：

   • 警告是较轻的一种问责方式，主要对退休人员的轻微违纪违法行为进行警示，提醒其注意言行，防止类似行为再次发生。

2. 记过：

   • 记过是对退休人员违纪违法行为的一种记录，比警告更为严重。记过会记录在退休人员的个人档案中，作为其曾经违纪违法的证据。

3. 降低或者取消其享受的待遇：

   • 这种问责方式主要针对退休人员享受的各类待遇，如退休金、医疗保险等。降低或取消待遇是对其违纪违法行为的直接经济惩罚，也是对其社会声誉的一种贬损。

4. 依法给予其他处分：

   • 这是一个兜底条款，涵盖了除上述三种方式外的其他所有可能的问责方式。具体处分形式会根据退休人员的违纪违法情节、性质以及社会影响等因素综合考虑后确定。

我建议，在实际操作中，应严格根据退休人员的违纪违法事实，结合相关法律法规和政策规定，选择适当的问责方式进行处理。同时，也要注重保护退休人员的合法权益，确保问责过程的公正性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。