公司没有收入时，法人是否可以不发工资，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 公司财务状况与工资支付：

   • 公司的收入状况并不直接决定法人是否必须发放工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与公司是否盈利无直接关系。
   • 即使公司没有收入，如果劳动者已经提供了正常的劳动，且双方劳动合同中有明确约定工资支付条款，那么公司（法人）仍应按照约定支付工资。

2. 法人职责与工资支付：

   • 法人作为公司的法定代表人，有责任确保公司遵守劳动法律法规，包括按时足额支付劳动者工资。
   • 如果公司因经营困难等原因无法按时支付工资，法人应积极与劳动者沟通，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等，并尽可能避免损害劳动者合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果公司无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司（法人）可能因拖欠工资而面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。

综上所述，公司没有收入并不意味着法人可以不发工资。法人应根据公司实际情况和劳动合同约定，合理处理工资支付问题，确保劳动者合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。