工伤认定不能同时与多家单位进行，通常只能针对实际发生工伤的用人单位进行申请。具体分析如下：

一. 工伤认定的原则

• 工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，以及劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实来进行的。
• 根据《工伤保险条例（2010修订）》第十八条，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这意味着工伤认定是与特定的用人单位相关联的。

二. 工伤认定的实际操作

• 劳动者在发生事故伤害或被诊断为职业病后，应向与其存在劳动关系的用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果劳动者同时与多个用人单位存在劳动关系，但工伤是在为其中一个用人单位工作时发生的，那么工伤认定应只针对该用人单位进行。

三. 不能重复认定

• 工伤认定是针对一次具体的工伤事故或职业病进行的，不能因劳动者与多个用人单位存在劳动关系而重复认定。
• 如果劳动者试图就同一次工伤事故或职业病向多个用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，可能会导致认定程序上的混乱和不必要的法律纠纷。

我的观点：工伤认定是针对劳动者与用人单位之间存在的劳动关系以及具体的工伤事故或职业病来进行的，因此不能同时与多家单位进行工伤认定。劳动者应根据实际情况，向与其存在劳动关系的用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。