工伤认定申请不知道单位到底有没有申请时自己也可以同时申请工伤认定吗-王炀律师

工伤认定申请不知道单位到底有没有申请时自己也可以同时申请工伤认定吗-王炀律师｜法行宝

2025-12-27 劳动纠纷

您好，关于您提出的“工伤认定申请不知道单位到底有没有申请时，自己是否可以同时申请工伤认定”的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据相关规定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参加工伤保险所在地市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务。

然而，如果单位未按照规定提出工伤认定申请，那么您或者您的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，是可以直接向用人单位参加工伤保险所在地市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请的。如果单位未参加工伤保险，则应向用人单位生产经营所在地市、县（区）社会保险行政部门提出申请。

重点来了：在您不确定单位是否已经申请工伤认定的情况下，您可以同时准备相关材料，以防单位未按时申请。但实际操作中，并不需要您与单位“同时”向同一部门提交申请，而是说在单位未履行其申请义务时，您有权利在规定的时间内自行申请。这样做是为了保障您的权益，避免因单位疏忽或故意拖延而导致您错过工伤认定的时效。

另外，还有一些工伤认定的注意事项需要您了解：

时效问题：如果单位没有在法定期限内申请工伤认定，您个人去申请时一定要注意时效，一定要在一年内申请，过了一年劳动局就不受理工伤认定了（当然，由于不属于您或者您的近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内）。
伤情描述：工伤认定书上一定要将伤情写完整，如果漏了伤情，到评残时漏掉的伤情就有可能无法评残。
积极参与：如果单位已经申请了工伤认定，但您对认定结果有争议，或者担心单位在申请时做不利于您的描述，那么您一定要积极提前参与，向劳动局阐明真实情况和自己的诉求。
劳动关系证明：工伤认定过程中，认定部门需要先确定职工和单位之间是否为劳动关系。所以，如果您没有书面劳动合同，最好先准备一些和工作相关的证据，比如考勤记录、工资流水记录、工作日志等等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“单位在申请工伤时，员工本人能否同时申请工伤认定”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的首要义务。然而，如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，在单位未及时申请的情况下，员工本人或其近亲属、工会组织是有权自行申请工伤认定的。进一步来说，即使单位已经提出了工伤认定申请，员工本人仍然有权关注申请的进展，并在必要时提供额外的证据或信息以支持申请。虽然法律并未明确规定员工本人在单位申请的同时可以“同时”提出自己的申请（因为单位申请后，员工个人的申请在程序上可能被视为重复或不必要的），但员工本人完全有权了解申请情况，并在单位申请不充分或存在争议时，通过合法途径维护自己的权益。在实际操作中，如果员工本人希望确保工伤认定申请得到及时处理，或者对单位的申请存在疑虑，可以采取以下措施：与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工伤认定申请的进展情况，并表达自己的关切和需求。准备相关材料：无论单位是否已经提出申请，员工本人都可以提前准备好与工伤认定相关的材料，如医疗诊断证明、事故报告等，以备不时之需。咨询专业机构：如果员工本人对工伤认定流程或相关法律法规存在疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门、劳动仲裁机构或法律服务机构，以获取专业的指导和帮助。在必要时提出自己的申请：如果单位未在规定时限内提出申请，或者员工本人认为单位的申请不充分或存在争议，可以在法定期限内直接向社会保险行政部门提出自己的工伤认定申请。综上所述，虽然法律并未明确规定员工本人在单位申请工伤认定的同时可以“同时”提出自己的申请，但员工本人在工伤认定过程中仍然享有充分的权利和保障。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤认定流程和相关法律法规。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“工伤认定书有单位申请鉴定申请也有单位申请吗”这一问题，其实涉及到了工伤伤残鉴定的申请主体问题。首先，需要明确的是，工伤伤残鉴定的申请并非必须由单位提出，工伤职工本人或其近亲属在符合条件下同样有权申请。一、申请主体及责任用人单位申请：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可适当延长），向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是用人单位的法定义务，旨在及时保障职工的合法权益，并有助于妥善处理工伤相关事宜。若用人单位未在规定时间内提出申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。工伤职工本人申请：若用人单位未按规定申请劳动能力鉴定，工伤职工本人有权在伤情稳定后自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤职工对自身的身体状况和后续需求最为了解，其申请鉴定能更好地维护自身利益。工伤职工的近亲属申请：在工伤职工因客观原因无法自行申请，如意识不清、行动不便等情况下，其近亲属（如配偶、父母、子女等）可以代为申请工伤伤残鉴定。这一规定旨在保障工伤职工在无法亲自申请时的权益得到及时维护。二、申请流程与注意事项申请材料：无论由哪个主体申请，都需要准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以确保鉴定申请的顺利进行。申请期限：各申请主体均需在法定期限内提出申请，避免超过时限导致的不利后果。特别是用人单位，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。争议处理：若职工与用人单位就工伤认定等问题存在争议，职工及其近亲属可主动申请鉴定，并通过法律途径解决争议。三、针对您问题的直接回答工伤认定书与鉴定申请的关系：工伤认定书是确认职工是否构成工伤的法律依据，而鉴定申请则是在工伤认定后，对职工劳动能力或伤残等级进行评定的过程。两者虽然相关，但申请主体和目的不同。单位是否必须申请鉴定：单位并非必须申请鉴定，但如果在规定时间内未申请，且工伤职工本人或其近亲属也未申请，可能会影响工伤职工的合法权益。因此，单位有义务在规定时间内提出申请，或者至少应告知工伤职工及其近亲属有权申请。综上所述，工伤伤残鉴定的申请主体包括用人单位、工伤职工本人及其近亲属。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的申请主体，并确保在法定期限内提交申请，同时准备好相关材料，以保障工伤职工的合法权益得到充分维护。

您好，关于您提出的个人自行申请工伤认定的问题，以及整个申请流程和所需准备的材料，我将为您详细解答。一、个人自行申请工伤认定，单位是否会知道？当您个人自行申请工伤认定时，单位是会知道的。因为在工伤认定申请的过程中，社会保险行政部门（通常是当地的人社局）会将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达给用人单位和受伤害职工或者其近亲属。所以，单位会收到相关的决定书，从而得知您申请了工伤认定。二、工伤认定申请流程准备材料：工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动、聘用合同文本复印件，或者由相关单位承担工伤保险责任的证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：需由医疗机构出具，包含职工受伤害时的初诊诊断证明。受伤害职工本人身份证正反面复印件。证人证言（如适用）：需提供2名证人的证言，每个证人1份，并附上证人的身份证复印件。其他特殊情况的材料（如适用）：如职工死亡证明、公安部门证明、人民法院生效裁判文书等。提交申请：将准备好的材料提交至当地的人社局或指定的行政服务窗口。窗口工作人员会审核材料，并打印《工伤认定申请材料(证据)接收清单》，双方签字确认无误后各保留一份。材料审核与补正：如果材料不全，窗口会出具《工伤认定申请补正材料通知书》，告知您需要补正的全部材料及补正时限。您需按补正通知书要求在规定时限内完成申请材料补正。受理与决定：审核材料齐全的，人社局会在15日内作出受理或者不予受理决定。自受理之日起60日内，人社局会做出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。送达：自工伤认定决定作出之日起20日内，人社局会将决定书送达用人单位和受伤害职工或者其近亲属。三、注意事项请确保所有材料真实、完整，所写内容准确无误。伪造申请材料是违法的，将依法追究相关法律责任。工伤认定有时限要求，请尽快准备材料并提交申请，避免因超过时限而无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。如果您在医疗机构接受治疗、难以亲自办理，可以委托近亲属（如配偶、父母、成年子女等）代为申请工伤认定。希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定申请的流程和所需准备的材料。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“申请工伤认定时，单位和个人是否可以同时申请，特别是针对职业病的情况”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，无论是单位还是个人，在职工被诊断、鉴定为职业病后，都有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但申请的时间节点和条件有所不同。单位申请：根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。如果单位未在规定时限内提出申请，可能会面临一定的法律责任，并且在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。个人申请：如果用人单位未在上述规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予职工及其近亲属、工会组织的权利，以确保在单位未履行义务时，职工的权益仍能得到保障。关于同时申请：虽然单位和个人都有权提出工伤认定申请，但法律并未规定单位和个人可以同时申请。在实际操作中，如果单位已经在规定时限内提出了申请，那么个人通常无需再重复申请。如果单位未提出申请，个人则可以在规定时限内自行提出。当然，如果个人对单位的申请有异议，或者认为单位未充分履行其义务，也可以在必要时向社会保险行政部门提出自己的申请或意见。针对职业病的情况：对于职业病而言，其工伤认定的流程和标准与一般事故伤害相同。关键在于提供符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据这些证明材料以及其他相关证据进行调查核实，并依法作出工伤认定决定。综上所述，单位和个人在工伤认定申请上并非可以同时进行，而是根据各自的时间节点和条件分别进行。希望这一解答能够帮助您更好地理解工伤认定的流程和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题“工伤认定自己不能证明单位也不能证明可以申请工伤认定吗”，以下是对此问题的详细解答：首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的基本原则是客观公正、简捷方便，并且认定程序应当向社会公开。在工伤认定过程中，职工或其近亲属以及用人单位都需要承担一定的举证责任。职工或其近亲属的举证责任：职工或其近亲属在申请工伤认定时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。如果职工或其近亲属认为发生了工伤，但无法直接证明，他们仍然可以提交申请，并尽可能提供相关的证据材料，如事故现场的照片、目击者的证言等。用人单位的举证责任：用人单位在工伤认定过程中也负有举证责任。如果用人单位认为职工所受伤害不是工伤，那么它需要提供相应的证据来支持其观点。如果用人单位未能提供充分的证据来反驳工伤认定申请，且社会保险行政部门根据职工或其近亲属提供的证据以及调查核实的情况，认为符合工伤认定条件的，那么社会保险行政部门可以依法作出工伤认定决定。社会保险行政部门的调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员并作出调查笔录等。如果社会保险行政部门在调查核实过程中发现职工所受伤害确实符合工伤认定条件的，即使职工或其近亲属以及用人单位都无法直接证明，社会保险行政部门也可以依法作出工伤认定决定。综上所述，即使职工或其近亲属以及用人单位都无法直接证明工伤事实，职工仍然有权申请工伤认定。社会保险行政部门会根据申请人提供的证据以及自身的调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。因此，在无法直接证明工伤的情况下，您仍然可以申请工伤认定。

用户您好，关于您提出的“工伤认定是单位申请的工伤鉴定可不可以自己申请”的问题，以下是我的详细解答：首先，明确回答您：工伤鉴定既可以由单位申请，也可以由工伤职工本人或其近亲属、工会组织申请。一、单位申请工伤鉴定的规定根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、个人申请工伤鉴定的条件与流程如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备以下材料：工伤认定申请表：需准确填写事故发生的时间、地点、原因等情况。劳动关系证明材料：如劳动合同等，用以证明您与用人单位存在劳动关系。医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料：要能清晰反映您的受伤情况。若属于职业病，还需提供职业病诊断证明书等相关材料。其他可能用到的材料：如事故报告、证人证言等能证明事故经过的材料。三、个人申请工伤鉴定的注意事项时间节点：务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，逾期可能无法受理。材料准备：确保所提交的材料真实、完整，以免影响工伤鉴定的顺利进行。鉴定过程：工伤鉴定一般需要本人前往，以便更准确地陈述受伤经过、症状等情况，并配合鉴定机构进行身体检查等项目。如果因伤无法前往，可以书面委托他人代理，但需提交由本人签字的授权委托书，并明确委托事项和权限。四、总结与建议综上所述，工伤鉴定并非必须由单位申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织在符合条件的情况下也可以自行申请。为了保障您的合法权益，建议您在发生工伤后及时关注申请时间节点，并准备好相关材料。如果在申请过程中遇到困难或疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“单位申请了工伤认定后，自己是否还可以申请”的问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，工伤认定是由相关部门根据职工受到的事故伤害或职业病情况，依法作出的认定结论。这一认定过程通常由用人单位或工伤职工本人（或其近亲属、工会组织）在规定时间内提出申请。如果单位已经为您申请了工伤认定：您无需重复申请：一旦单位已经提交了工伤认定申请，并且该申请已经被相关部门受理，那么您就不需要再以个人名义重复提交申请了。因为工伤认定是一个针对特定事故伤害或职业病的唯一认定过程，重复申请并不会改变认定结果。您可以关注认定进展：虽然您不需要重复申请，但您可以关注工伤认定的进展情况。如果单位或相关部门通知您需要提供额外的材料或信息，您应积极配合，以确保工伤认定能够顺利进行。认定后的待遇申请：一旦工伤认定结论作出，并且您被认定为工伤，您就可以根据相关规定申请工伤保险待遇了。这包括工伤医疗费、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等多项待遇。这些待遇的申请通常由单位或您本人（在特定情况下）向参保地社保经办机构提出。特殊情况下的个人申请：如果单位在工伤发生后未及时为您申请工伤认定，或者您认为单位申请的工伤认定存在错误或遗漏，您可以在规定时间内以个人名义向相关部门提出工伤认定申请。另外，如果单位已经为您申请了工伤认定，但在后续的工伤保险待遇申请过程中存在拖延或拒绝申报的情况，您也可以自行向社保经办机构申报相关待遇。例如，在领取一次性工伤医疗补助金时，如果单位拒绝申报或拖延申报，您可以准备相关材料（如工伤职工伤残等级鉴定表、解除劳动合同证明等）自行申报。总结：单位申请了工伤认定后，您通常无需再以个人名义重复申请。但您可以关注认定进展，并在认定后根据相关规定申请工伤保险待遇。在特殊情况下（如单位未及时申请或拒绝申报待遇），您可以以个人名义提出申请或申报。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤认定和工伤保险待遇申请的相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于工伤认定的问题，我可以为您详细解答。首先，工伤认定并不仅仅局限于“因为工作受伤”这一简单情形，它涵盖了多种与工作相关的伤害情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最直接的一种工伤情形，比如在工作过程中因操作机器、搬运重物等导致受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，在上班前准备工具、设备，或者下班后整理工作场所时受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，因执行工作任务而与他人发生冲突，导致受伤。患职业病：长期从事某种工作，因接触特定物质或环境而患上的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如，因公出差途中遭遇交通事故或意外事件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这里需要注意的是，必须是“非本人主要责任”的交通事故，即您不是事故的主要责任方。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他未明确列举但符合工伤本质特征的情形。关于您提到的“工作期间的不是单位原因的都可以申请吗”，关键在于伤害是否与工作有关。如果伤害是在工作期间发生的，但并非因工作原因导致，比如因个人私事或故意行为受伤，那么通常不被认定为工伤。关于工伤认定的申请流程：申请主体：职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。申请时限：用人单位应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提交申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“工伤认定单位申请时间超过30天，单位是否还可以提出申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，结论前置：工伤认定申请时间即使超过30天，用人单位仍然可以提出申请，但需注意超期期间产生的相关费用可能需要由用人单位自行承担，并且可能面临一些额外的程序或审查。详细分析如下：法律规定及后果：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行负担。超期后的申请流程：尽管超过了30天的时限，用人单位仍然可以继续向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，用人单位需要准备完整的申请材料，包括工伤认定申请表、与职工存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查，并根据实际情况决定是否受理。特殊情况的处理：如果用人单位因特殊原因（如不可抗力、职工长期住院治疗等）无法及时提出申请，可以在提供相关证明材料后，向社会保险行政部门说明情况，并请求适当延长申请时限。社会保险行政部门会根据具体情况进行审查，并决定是否同意延长申请时限。对用人单位的建议：为了避免不必要的费用支出和程序麻烦，用人单位应尽可能在规定的30日内提出工伤认定申请。如果确实无法及时提出申请，用人单位应尽快与职工或其近亲属沟通，说明情况，并共同准备申请材料，以便在超期后尽快提出申请。总结：工伤认定申请时间超过30天，用人单位仍然可以提出申请，但需注意超期期间产生的费用可能需要自行承担，并且可能面临一些额外的程序或审查。因此，建议用人单位尽可能在规定时限内提出申请，以避免不必要的麻烦和费用支出。同时，在申请时应确保材料完整，以顺利推进工伤认定流程。

您好，关于您提出的自己申请工伤认定的具体流程、所需资料以及公司不配合时的应对方法，以下是我为您提供的详细解答：一、自己申请工伤认定的具体流程准备申请材料：首先，您需要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、工资单等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。提交申请：将准备好的申请材料提交给当地的社会保险行政部门。如果您在医疗机构接受治疗、难以亲自办理，可以委托您的近亲属（如配偶、父母、成年子女等）代为办理。等待审核：社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行审核。如果材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您按照要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理您的申请。作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，他们应当在15日内作出决定。送达决定书：社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达给您和您的用人单位，并抄送社会保险经办机构。二、申请工伤认定所需资料工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等，证明您与用人单位存在劳动关系。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具，证明您的伤害程度或职业病情况。三、公司不配合时的应对方法如果公司不配合您申请工伤认定，您可以采取以下措施：自行申请：根据法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都有权申请工伤认定。因此，即使公司不配合，您也可以自行申请。寻求法律援助：如果公司在工伤认定过程中存在违法行为，如拒绝提供劳动关系证明材料等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。保留证据：在申请工伤认定过程中，您需要保留好所有相关证据，如医疗记录、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。希望以上解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“公司申请工伤认定延时的同时，自己是否可以申请”的问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，在我国，申请工伤认定确实存在时限规定。根据相关法律法规，当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，在特定情况下，这个申请时限是可以适当延长的。这些特定情况主要包括不可抗力因素（如地震、洪水等自然灾害）、企业处于特殊困难时期（如遭遇重大生产事故，主要负责人及相关工作人员忙于处理事故后续工作）等。如果公司因为这些原因无法在规定时间内提交申请，并且已经报社会保险行政部门同意，那么申请时限是可以延长的。但重要的是，即使公司申请了延期，这并不影响您或您的近亲属、工会组织在特定条件下的申请权利。具体来说，如果公司未能在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，您或您的近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，还有一些其他法定情形也可能导致申请期限的延长。比如，如果由于不属于您或您的近亲属自身原因而超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间将不计算在工伤认定申请期限内。这些情形包括但不限于不可抗力因素导致的延误、人身自由受到限制无法及时提出申请、属于用人单位的原因导致的延误等。综上所述，即使公司申请了工伤认定的延期，您或您的近亲属、工会组织在符合条件的情况下仍然可以直接申请工伤认定。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您尽快咨询当地社保部门或寻求专业律师的帮助，以便更准确地了解申请流程和所需材料。希望这个解答能够对您有所帮助。